Според професора по социология Филис Моен поощряването за постигане на конкретни резултати, а не седенето на работното място от звънец до звънец, подобрява жизнено важните показатели на работниците. А гъвкавият график позволява повече да се грижат за себе си.

Учените събрали данни от 608 офисни работници, като след въвеждането на новия график те имали право да си тръгват от работа без разрешението на началника и да изпълняват служебните си ангажименти по всяко време.

Оказало се, че този начин на работа е по-добър не само за здравето им, а и за изпълнението на служебните им ангажименти.

health.bg